社員の育休からの復帰時にありがちなミステイクを回避し、むしろ子育て社員が安心して力を発揮し、将来のキャリア形成まで意識した働き方ができる環境をどう築いていけばいいでしょうか。また、こうした職場意識と環境は、全社員が個性と力を発揮する土壌となります。今回の研修では、こうした課題解決を「心理的安全性」という視点から皆さんと一緒に学び、考えていきます。
そこで、資生堂の女性活躍研修からスタートした株式会社wiwiwの育児とキャリアの両立アドバイザーであり、育休復帰支援アドバイジングを行っている大原氏から、社員の育休からの復帰時にありがちなミステイク、求められる人事や管理職の姿勢についてアドバイスいただきます。加えて、当団体代表の越智が、子育て社員に限らず、個人が個性と能力を発揮するための必須条件となる「心理的安全性」についてお伝えします。
⇒ 詳細と申し込み
プログラム(オンラインZoom)
15：00～15：20 講義「社員の復帰時にありがちなミステイク、求められる人事や管理職の姿勢」
15：20～16：20 講義＆研修 個性と能力を発揮するために必須条件である「心理的安全性」入門
16：20～16：45 まとめ、振り返り
＜ゲスト登壇者＞ 大原奈緒氏（株式会社wiwiw キャリアと育児の両立支援プログラム事業部）
キャリアと育児の両立アドバイザー
大学卒業後、大手メーカーマーケティング会社にて、法人営業、商品販売企画、営業企画業務に従事。2人の子どもを出産し、復職後マミートラックに陥る。脱出するまで1～2年かかり、様々葛藤した経験から、働くママ・パパがキャリア・ 仕事を諦めない社会を創りたく、資生堂発でダイバーシティ経営を支援する（株）wiwiwへ参画。
日 時：2021 年11月16日（火）15:00-17:00
会 場：オンライン（Zoom) ※開催日前日にZoomのリンクをお申込みいただいた方宛にメールにてお送りします
対象者：テーマに関心ある方
受講料：1,000円（令和３年度 独立行政法人福祉医療機構 社会福祉振興助成事業のため特別価格）
申込み先：https://peatix.com/event/3041050/view
