健康経営実現と、社員満足度を高める職場作りとは

 健康経営が新たな指標となり、取り組みだした企業も増えてきていると思います。そもそもそれ以前に、慢性化した人手不足の上、社員満足度を高める職場作りが求められています。実際、そうしてこそ、社員のパフォーマンスがあがりますし、職場への帰属意識、リテンション効果(優秀な人材の確保、維持)などを生み出せるからです。
 しかし、ただ職場環境を居心地よくするだけでは十分ではありません。もっと大事なことは、職場の人間関係をよくすることです。職場での悩みの9割は人間関係の悩みですから(特に上司と部下の関係。おおむね当の上司は気づいていない)。
 つまり、何よりも人間関係をより緊密に、良好にしてこそ、社員が働きたくなる居心地よい職場が生まれるのです。これができれば、最大のストレスを減らせるので、メンタル予防はもとより、健康経営面での費用対効果は抜群です。
 ピーススマイルのワークショップ付き講座は、互いの心を開き、笑顔と幸福感を生み出す職場作りを可能にします。
ウェルネスを意識した職場作りにぜひご活用ください。社内懇親会でのワークショップやアイスブレイクも承ります。

スピーディに健康経営を実現するには?1on1の前にすべきことがある

 社員のエンゲージメントを高めるため、1on1による上司と部下の対話を増やす企業も増えているようです。しかし、1on1は、上司個人の力量に左右されるので、上司側のコミュニケーションスキル教育をしておかないと、上司のほうが話が長かったり、部下はもっと圧迫され、かえってストレスがたまる要因になります。
 しかし、ピーススマイル表現法を職場全体で行えば、どんな相手でも、すなわち普段個別で働く社員や、世代の離れた社員同士の関係性、また上司と部下の関係性をほどき、「和睦する」ことができます。チーム全体が「心を開き」、人間関係が親密になるので、職場の雰囲気がよくなり、自然とやる気をもって仕事に取り組め、生産性が上がります。確実に社員エンゲージメントを高めるポイントではないでしょうか。大きなさらには、当事者意識を持ち主体的に働く社員を生み出すことでしょう。

人間関係という最大ストレスを減らすから、メンタル予防になる

 ストレスチェックをして、黄信号の人を見つけるのも必要ですが、そもそも人への接し方、仕事への取り組み方などのマインドを変えることで、人間関係もよくすることができ、ストレスを減らせます。
 「自分はこの会社・職場でいていい存在だ」「周りに認められている」という安心感が困難を乗り越え、メンタル疾患に陥らない力になります。これを実現できるのが、ピーススマイルのワークショップでの強みです。
 また、職場でのストレス第一要因を減らすことで、家庭に戻っても、パートナーや子どもたちへもストレスやイライラをぶつけることなく、家族関係も良くなる。それが職場での仕事ぶりにもと、好循環を生み出すことでしょう。ピーススマイルでは、セルフマネジメント、アンガーマネジメントなど、メンタルヘルス対策の講座もご用意しています。

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満足度95%以上!参加者の声

「上司の言葉にストレスを感じていましたが、明日からやっていけそうです。」(金融20代女性)
「良好な人間関係を築いていくために、まずは自分の行動を変えていくことから始まると実感させていただきました。心から感謝しております。」(総務50代管理職男性)
「相手に関心を持ち、認めてあげること、言うべきことの伝え方について、私も含めたリーダー陣には、面談や日常進捗確認の中で必要な考え方であると学ばせていただきました。」(食品40代管理職男性)
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ピーススマイルを活用してESG投資とSDGsの推進ができる

ESG、すなわち環境(Environment)、社会(Social)、ガバナンス(Governance)評価をされる時代。世界で2030年のSDGsに向かっていく時代。マインドフルネスと生産性効果を同時にあげることができる、ピーススマイルの講座を社員に、またPRにご活用ください。
ピーススマイル講座を活用すること自体が、教育NPOへのCSR・社会貢献活動となり、SDGs(3健康と福祉、4質の高い教育、16平和と公正)を実践する活動となるからです。

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人間性まで高めるから、幹部育成にも後継者育成にも成果が出る

 いわゆるコーチングやマインドセットだけでは一時の変化に陥りがちです。そうではなく、その人の価値観や考え方、姿勢から育成するので、経営者側が考える姿勢や行動への変化が着実に見て取れるようになります。結果として、人を惹きつけ、周りが認める人間性にまで昇華することで、職場での再現性も確実に実現できます。
 自分の人間性や人への接し方を変えるだけで相手は変わります。経営課題のコンサルティング+人間性を高める。これは、急がば回れ、しかし着実な成果を生み出す方法です。 

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