最大のストレス要因をなくす職場作りとは

 ピーススマイルは、ストレスレスで健康経営を実現する職場作りをサポートします!
 当NPOは、子どもたちへの自己肯定感や幸福度を高める心の教育プログラムを提供しています。
一方で、子どもたちに大きな影響を与えるのは、親をはじめとした周りの大人たちです。しかし、親が職場でストレスを抱えて帰宅するなら、子どもへの接し方が荒くなる(虐待など)可能性が高くなります。また、長時間の残業が続く職場であれば、子どもたちに向き合う時間が少なくなります。すると、子どもたちの自己肯定感や自尊感情は低くなり、メンタルや「問題行動」に陥ることになりかねません。
 そこで、私たちが笑顔と平和の使者となり、皆様の職場をストレスレス・ウェルネスな環境にして、子どもたちへの影響をよくしていきたいのです。

 各企業が、慢性化した人手不足の中、リテンション(優秀な人材の確保、維持)や高エンゲージメントの職場環境作りに取り組み始めています。しかし、物理的に居心地よくするだけでは十分ではありません。もっと大事なことは、職場の人間関係をよくすることです。職場での悩みの9割は人間関係の悩みですから(特に上司と部下の関係。おおむね当の上司は気づいていない)。
 これができれば、最大のストレスを減らせるので、メンタル予防はもとより、チーム力や生産性は上がるはずです。

お互いに心を開き認め合う、真のコミュニケーション講座・講演

 上司と部下による1on1ミーティングも、上司個人の力量に左右されるので、上司へのコミュニケーション教育をしておかないと、上司のほうが話が長かったり、部下はもっと圧迫され、かえってストレスがたまる要因になり得ます。
 ピーススマイルの人間関係向上力は、上司と部下、同僚同士、男女間、世代の離れた社員同士、すなわちどんな関係性でも通用し、各自の心理的安全性を醸成できます。チーム全体が「心を開き」、人間関係が親密になり、職場の雰囲気がよくなれば、自然とやる気をもって仕事に取り組め、生産性が上がります。お互い認め合った中で仕事をするようになるので、多少意見の衝突が出てきても、感情的になりにくくなります。

意外と人事が気付いていないこと

 ストレスチェックをして、黄信号の人を見つけるのも予防の一つですが、それでは後手を免れ得ません。人間関係もよくし、ストレスを減らす。また、「自分はこの会社・職場でいていい存在だ」「周りに認められている」という安心感(心理的安全性)が困難を乗り越え、メンタル疾患に陥らない力になります。これを実現できるのが、ピーススマイルのワークショップでの強みです。
 しかし、自分は役に立っているという自己有用感だけではだめです。結果が出なくなったら自己有用感はなくなりメンタルに陥ります。だから、配置転換も一つの手ですが、それは根本の解決ではないでしょう。
 いずれにせよ、職場でのストレス第一要因を減らすことで、家庭に戻ればパートナーや子どもたちへもストレスやイライラをぶつけることなく、家族関係も良くなる。すると、職場での仕事ぶりにもと好循環を生み出すはずです。
よって、ピーススマイルでは、メンタルヘルス一次予防講座から、心のセルフマネジメント、アンガーマネジメント講座もご用意しています。

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満足度95%以上!参加者の声

「上司の言葉にストレスを感じていましたが、明日からやっていけそうです。」(金融20代女性)
「良好な人間関係を築いていくために、まずは自分の行動を変えていくことから始まると実感させていただきました。心から感謝しております。」(総務50代管理職男性)
「相手に関心を持ち、認めてあげること、言うべきことの伝え方について、私も含めたリーダー陣には、面談や日常進捗確認の中で必要な考え方であると学ばせていただきました。」(食品40代管理職男性)

真の一次予防ができる

 うつになりやすい方たちは、職場環境を工夫し、自己有用感を提供しても、仕事で結果が出なくなったり、ストレス環境に陥った場合、メンタルに陥りやすく、また一度回復しても再発する恐れがいつまでも残ります。
 ピーススマイルは「根本的な」解決に踏み込めます。なぜでしょうか。こうした方々の根本的背景は、幼少期の人格形成にさかのぼります。特に親からの愛着形成が十分にできず、承認欲求を満たせなかったことです。これは、大人になってからは回復できないという意味ではなく、この根本原因から解いた上で、対処する必要があるということです。要はbeing的自己肯定感とdoing的自己肯定感、双方を満たす必要があり、こうしたものは、年を取っている人ほど時間はかかりますが、自己受容を通して発症・再発しにくくできるようになります。
 私たちの講座や講演では、この根本原因からわかって解いていくので、真のメンタル一次予防に取り掛かれるのです。

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精神障がい者の就労維持支援コンサルティング

精神障がい者の方々の雇用義務と、それに伴う障がい者法定雇用率の引き上げに伴い、苦心されている企業様は多いかと思います。
特に後天性による精神障がい者の方々はとてもセンシティブなため、採用はもとより、どのように職場でより安定して働けるか、成果を出せるかという面になろうかと思います。当たり前ですが、彼らの特性を知りつつ、心に寄り添っていくためのノウハウ経験が重要です。こうした知見を学ばれたい企業や担当者の方は一度ご相談ください。

ピーススマイルを活用すれば、ESG投資とSDGs推進の協働ができる

 ESG、すなわち環境(Environment)、社会(Social)、ガバナンス(Governance)評価をされる時代。世界で2030年のSDGsに向かっていく時代。マインドフルネスと生産性効果を同時にあげることができる、ピーススマイルの講座を社員に、またPRにご活用ください。
ピーススマイル講座を活用すること自体が、教育NPOへの運営支援、CSR・社会貢献活動となり、同時にSDGs(3健康と福祉、4質の高い教育、16平和と公正)を実践する活動となるからです。

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